根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期了员工有不续签的权利，可以因为合同到期终止劳动关系。如果双方签订的劳动合同约定了合同到期后不续签应当如何做，那么就按照合同的约定操作。第二，提前做好交接。如果劳动合同没有约定，合同快要到期，劳动者没有续签的想法时，要提前通知用人单位相关负责人，做好交接工作，不要一走了之。虽然这不是强制义务，但是认为做事要有始有终，作为一个职场人要对自己的工作负责，作为一个成年人做事就要成熟，如果一走了之留下一堆烂摊子对自己的名声也不好嘛！最后，劳动者在合同终止时还要考虑自己的档案、离职手续是否已经办好。

一、合同已到期,要辞职,需要提前1个月吗

如果你的劳动合同中没有约定劳动合同到期应当提前一个月通知用人单位是否续签，而当地的地方性劳动法规中也没有提前一个月通知的规定，那么你的劳动合同到期不需要提前通知，合同到期后你只要通知用人单位不续签，那么用人单位就应当马上为你办理离职手续，你没有提前一个月通知的义务。你根本不需要打辞职报告，因为辞职报告是在劳动合同未到期时你要提前解除劳动合同才需要的。但您需要办理离职手续。用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、合同期间可以提前离职么

劳动合同到期后是可以立即走人。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。如果单位不办理离职手续违法,你可以向劳动部门申诉维权。