据述，企业辞退员工时，应根据具体情况给予赔偿处理。若因辞退原因不同，单位需支付不同倍数的经济补偿。若合同到期或单位经济性裁员，则需支付经济性补偿。而员工严重违反公司纪律时，单位无需支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退时，亦无经济补偿。因此，单位在处理员工辞退时，应根据实际情况进行赔偿。

小时工的试用期被辞退时，应根据实际情况进行赔偿处理。具体情况如下：

1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同；

2、无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；

3、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

小 时 工 试 用 期 被 辞 退 ， 是 否 有 补 偿 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者约定试用期。在试用期内，用人单位可以决定是否继续聘用劳动者。然而，若试用期满后用人单位决定辞退劳动者，则需承担相应的经济补偿责任。

根据法律规定，劳动者在试用期内因用人单位的原因被解除劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法的规定给予劳动者经济补偿。因此，若小时工在试用期内被辞退，用人单位需按照法律规定，给予其相应的经济补偿。

同时，《劳动合同法》也对试用期的具体规定进行了详细说明，旨在保护劳动者的合法权益。若用人单位在试用期内未按照法律规定进行操作，则可能会面临法律制裁。

综上所述，小时工在试用期被辞退时，用人单位需按照法律规定，给予其相应的经济补偿。

小时工在试用期被辞退时，用人单位需根据法律规定，给予其相应的经济补偿。同时，《劳动合同法》也对试用期的具体规定进行了详细说明，旨在保护劳动者的合法权益。若用人单位在试用期内未按照法律规定进行操作，则可能会面临法律制裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。