一、公司无故辞退试用期员工应获得哪些赔偿

倘若员工在试用期内遭无故解雇，这无疑构成了非法解雇行为。

在此种情况下，被解雇者有权要求获得两倍于经济补偿的赔偿。

值得注意的是，试用期的最长期限不得超过六个月，因此，经济补偿通常仅为一个月或两个月的工资。

以下是关于试用期无故解雇的赔偿标准的详细说明：首先，如果用人单位违反相关法律法规解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的具体金额将根据劳动者在本单位工作的年限来确定。

每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。

若劳动者在六个月以上但未满一年的工作期内被解雇，则视为一年的工作期；若工作期不足六个月，则用人单位需向劳动者支付半个月的工资作为补偿。

最后，对于那些月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级相关部门公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其所能获得的经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，且其所能享受的经济补偿年限最高不超过十二年。

《劳动合同法》

第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公务员试用期被辞退可以再考吗

公务员试用期间如果被认为不合适就会被炒鱿鱼哦！你想再考公务员的话要看情况。

根据我们国家的公务员法，这种情况下是允许炒人的。

不过，被开掉的公务员要等一段时间才能重新来过。

至于具体限制得看相关法律法规和政策啦。

最好还是去问问当地的公务员考试组织或者看看最新的公务员考试政策吧。