绩效工资是工资的一种,主要根据职工的工作岗位来确定岗级,以岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣为依据。工资总额则以企业经济效益和劳动力价位来确定。最后,绩效工资的发放以职工的劳动成果为依据。

绩效工资属于工资的一种。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。绩效工资主要根据职工的工作岗位来确定岗级，以岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣为依据。工资总额则以企业经济效益和劳动力价位来确定。最后，绩效工资的发放以职工的劳动成果为依据。

绩 效 工 资 与 工 资 的 关 系 是 怎 样 的 ？

绩效工资与工资的关系是怎样的？

绩效工资是指根据员工在工作中表现出的绩效评价结果而给予的工资,通常与员工的绩效考核结果直接相关。而工资则是指员工的基本工资和各种福利待遇的总和。

在一般情况下,绩效工资与工资是有所不同的。绩效工资是建立在员工绩效评价结果的基础之上,而工资则是固定的基本工资和福利待遇的总和。因此,绩效工资的发放标准应当与员工的绩效评价结果相匹配,并且应当遵循一定的程序和原则。

然而,在实际操作中,绩效工资与工资之间的关系是比较复杂的。一些用人单位可能会将绩效工资与工资混淆,以此来进行薪资的调整和发放。这种行为是不被允许的,因为绩效工资和工资是两种不同的概念,应当分别计算和发放。

如果用人单位将绩效工资与工资混淆,员工可以向劳动监察部门进行投诉和举报。在这种情况下,劳动监察部门将会对用人单位进行调查和处理,以保障员工的合法权益。

因此,用人单位应当明确绩效工资和工资的概念和关系,避免混淆和违规操作。同时,员工也应该了解自己的权利和义务,及时向劳动监察部门举报和投诉,维护自己的合法权益。

绩效工资和工资是两种不同的概念,应当分别计算和发放。如果用人单位将绩效工资与工资混淆,员工可以向劳动监察部门进行投诉和举报。在这种情况下,劳动监察部门将会对用人单位进行调查和处理,以保障员工的合法权益。

《关于工资总额组成的规定》第三条

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。