根据《劳动法》的相关规定,用人单位可以安排周六上班,但需要考虑实际情况并遵守相关规定。每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时是基本制度,而每日延长工作时间不超过一小时、每月不超过三十六小时是特殊情况下的允许范围。因此,是否要安排周六上班需要根据具体情况来决定。

是否要安排周六上班需要根据实际情况来决定。如果延长工作时间每日不超过三小时，并且每月不得超过三十六小时的，不算加班。根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

" 延 长 工 作 时 间 需 经 工 会 和 劳 动 者 同 意 "

根据《劳动法》第四十一条规定，延长工作时间需要经过工会和劳动者同意，并且每日工作时间不得超过三小时，特殊情况下每日工作时间可以适当延长，但每月不得超过三十六小时。对于怀孕七个月以上的女职工和哺乳未满一岁的婴儿的劳动者，不得安排延长工作时间。因此，如果企业要延长工作时间，必须经过工会和劳动者的同意，并且符合相关法律法规的规定。

是否要安排周六上班需要根据实际情况来决定。根据《劳动法》的相关规定，用人单位每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果延长工作时间每日不超过三小时，并且每月不得超过三十六小时，则不算加班。但是，对于怀孕七个月以上的女职工和哺乳未满一岁的婴儿的劳动者，不得安排延长工作时间。因此，如果企业要延长工作时间，必须经过工会和劳动者的同意，并且符合相关法律法规的规定。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。