应付工资是企业对单位员工个人的一种负债，是企业使用职工的知识、技能、时间、精力，而应给予职工的一种补偿(报酬)应付工资在“应付职工薪酬”科目中核算。在实际会计处理上，应付工资的会计分录是怎么做的呢?应付工资怎么计算?本文详细介绍应付工资的会计分录以及应付工资的相关概念。

一、应付工资的会计分录

①支付职工工资借：应付工资贷：现金注：支付退休人员工资(即退休费)借：管理费用贷：现金

②月份终了进行分配，计入有关费用借：生产成本(生产工人)制造费用(车间或分厂管理人员)管理费用(厂部行政管理人员)营业费用(专设销售机构人员在建工程(在建工程人员)应付福利费(医务托幼人员)其他应付款(工会人员)贷：应付工资

二、应付工资的计算

应付工资是企业对单位员工个人的一种负债，是企业使用职工的知识、技能、时间、精力，而应给予职工的一种补偿(报酬);在企业给职工支付工资以后，这项负债即行减少。

计时工资的计算在实行计时工资条件下，企业每月应付职工的计时工资，通常根据上月考勤记录登记的职工出、缺勤日数，按照每人的工资标准进行计算。我国计时工资一般采用月工资制。应付计时工资的计算通常可以采用以下两种方式：

①应付计时工资=出勤日数×日工资率

②应付计时工资=月工资标准-缺勤日数×日工资率计件工资的计算在实行计件工资制的条件下，企业每月应付工人的计件工资，是根据有关产量记录和计件单价计算的。而计件单价是指完成单位产品所应支付的工资额，它根据单位产品所需要的时间定额和日(或小时)工资率加以制订。浮动工资的计算

浮动工资指职工工资随着职工劳动成果的大小而上下浮动。浮动工资总额通常不包括固定性的津贴和补贴(如副食品价格补贴)以及特殊情况下支付的工资。企业可以根据需要，选择工资总额中浮动部分的构成。以上，就是应付工资的会计分录的相关内容。