劳动者有接受职业技能培训的权利和义务。用工之日是劳动者开始接受用人单位管理从事安排工作的日期。用人单位需在劳动者参加培训之日起建立劳动关系。

培训是劳动者的一项权利和义务，可以帮助他们在工作时间之外提高职业技能。用工之日指劳动者开始接受用人单位管理从事用人单位安排的工作的日期。用人单位安排劳动者参加上岗前培训，劳动关系自劳动者参加培训之日起建立。

培训开始算上班时间吗？

根据我国《劳动法》规定，上班时间是指劳动者每天用于正常工作的时间，一般为每天8小时。而培训开始并不属于劳动者正常工作的时间，因此不能算作上班时间。然而，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为职工安排适当的培训，并将其纳入劳动合同的内容。因此，用人单位应当为职工安排适当的培训，并将其纳入劳动合同的内容，以保证职工的职业技能提升。

培训是劳动者的一项权利和义务，可以帮助他们在工作时间之外提高职业技能。用工之日指劳动者开始接受用人单位管理从事用人单位安排的工作的日期。用人单位安排劳动者参加上岗前培训，劳动关系自劳动者参加培训之日起建立。根据我国《劳动法》规定，上班时间是指劳动者每天用于正常工作的时间，一般为每天8小时。而培训开始并不属于劳动者正常工作的时间，因此不能算作上班时间。然而，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为职工安排适当的培训，并将其纳入劳动合同的内容。因此，用人单位应当为职工安排适当的培训，并将其纳入劳动合同的内容，以保证职工的职业技能提升。

《工资支付暂行规定》第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。