这段内容讲述了公司对于员工上班的必要性提醒以及旷工考核的相关规定。如果员工拒绝上班,公司可以进行旷工考核,并在合同规定的旷工天数内超过规定的旷工天数时依照劳动合同与劳动者解除合约。另外,如果劳动者与用人单位失去联系,可以通过法院来宣布劳动关系结束。最后,强调了用人单位与劳动者关系解除劳务关系时需要经过完整正规的流程,签订解除劳动合同的证明。

公司有责任提醒员工上班的必要性,如果员工仍然拒绝上班,公司可以对员工进行旷工考核。如果员工在合同规定的旷工天数内超过规定的旷工天数,公司可以依照劳动合同的规定与劳动者解除合约。如果劳动者与用人单位失去联系,可以通过法院来宣布劳动关系结束。任何用人单位与劳动者关系解除劳务关系的，都必须经过完整正规的流程，双方签订了解除劳动合同的证明，这样才算是员工正式离开用人单位。

员 工 拒 绝 上 班 ， 公 司 如 何 处 理 ？

根据我国《劳动法》的相关规定，员工有病假、事假、产假、年休假、探亲假等情形，可以享受请假。如果员工拒绝上班，公司可以依照以下规定处理：

1. 首先，用人单位应当尽力帮助员工解决困难，恢复其工作能力。如果员工患病或者非因工负伤，经医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人并给予劳动者本人年休假。

2. 如果员工在年休假期间未享受年休假，用人单位应当依照国家有关规定支付年休假工资。

3. 如果员工在年休假期间因病不能休年休假，用人单位应当将年休假推迟至病愈出院后1个月内休完。

4. 如果员工拒绝接受用人单位安排的工作，用人单位可以依照本法规定解除或者终止劳动合同。

综上所述，用人单位应当尽力帮助员工解决困难，恢复其工作能力。如果员工拒绝上班，用人单位可以依照相关法律规定处理。

用人单位应当尽力帮助员工解决困难，恢复其工作能力。如果员工拒绝上班，用人单位可以依照相关法律规定处理。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。