孕妇劳动合同终止赔偿金如何计算

更新时间：2021.11.04

用人单位单方面和孕妇解除劳动合同的赔偿金应该按照孕妇的工龄计算，工龄有几年离职时就应该能拿到几个月的工资作为补偿金，这几个月的补偿金是按照被辞退前一年的平均工资计算的，但是，孕妇正常情况下主动提出来离职的公司就不付补偿金了。

展开更多

针对孕妇劳动合同终止赔偿金如何计算，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

孕期违法终止劳动合同的赔偿金按照劳动者在劳动合同解除前十二个月平均工资的双倍赔偿，赔偿标准...更多>>

相关短视频

更多 >

1'07

公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者...更多>>

专业问答

更多 >

一、劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，...更多>>