一、签订劳动合同原则：应遵守《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》。二、劳动合同文本：必须使用规范的合同文本、劳动合同鉴证登记表。也可到人力资源和社会保障部政府网站下载简易劳动合同文本。三、劳动合同的鉴证程序：劳动合同签订后，当事人双方要亲自向劳动合同鉴证机关提出对劳动合同进行鉴证的口头或书面申请。用人单位可以由法定代表人委托授权代理人，如劳资处、办公室等其他工作人员，但必须出具委托书，明确授权范围。申请劳动合同鉴证的当事人，应当向鉴证机关提供下述材料：1、签订完整的劳动合同书一式两份；2、劳动合同鉴证登记表一式两份（必须加盖单位公章）；3、营业执照或副本、复印件；4、劳动者的身份证或户籍证明。四、填写说明：1、合同中甲方指用人单位，乙方是劳动者。甲方应加盖单位公章，法定代表人或委托代理人及乙方应亲自签字或盖章，其他人不得代为签字；2、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简洁、准确，不得涂改；3、关于试用期的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。4、关于试用期的工资标准：双方约定的试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十，并不得低于乙方工作地的最低工资标准（安阳市最低工资标准每月650元）。五、鉴证：鉴证机关经过审查、核实，对于符合法律规定的劳动合同，由鉴证人员在合同书和登记表上加盖劳动合同鉴证章。劳动合同鉴证不收费。以上是关于如何办理劳动合同的答案。

在我国解除劳动合同怎样经济补偿

依据为《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。