根据中国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者重新签订集体劳动合同，应当向劳动行政部门提交，即：，劳动局审查

有关法律法规

中华人民共和国劳动合同法

第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同生效。

依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业和地区集体合同对本行业和本地区的用人单位和劳动者具有约束力第五十五条集体合同中的劳动报酬标准和劳动条件不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位违反集体合同，侵犯劳动者劳动权益的，用人单位与劳动者订立的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件标准不得低于集体合同规定的标准，工会可以依法要求用人单位承担责任；集体合同履行中发生的争议，协商解决不了的，工会可以依法申请仲裁或者提起诉讼。

集体合同的基本特征

集体合同首先具有一般合同的共同特征，即平等主体在平等自愿协商的基础上订立的

集体合同和劳动合同，规范了双方的权利和义务。此外，集体合同也有其自身的特点：

1。集体合同是特定当事人之间订立的协议。集体合同中，一方为代表职工的工会组织或职工代表；另一方是雇主。至少有一方是由多数组成的团体。特别是职工方面，只有工会或职工代表参加，才能订立集体合同。集体合同的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。在集体合同中，劳动标准是集体合同的核心内容，对个人劳动合同进行限制。集体合同双方的权利和义务是不平衡的，他们基本上强调雇主的义务，例如为工人提供合法的劳动设施和工作条件。集体合同采取重要合同形式，报劳动行政部门登记、审核、备案后生效。集体合同受国家宏观调控计划的制约。在效力方面，集体合同的效力高于劳动合同。劳动合同规定的职工个人劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同规定的标准

6。集体合同是一项劳动法律制度。集体合同适用于不同所有制的企业。集体合同的订立主要由劳动关系双方的代表或双方的代表组织解决。集体合同制度的运行非常灵活，没有固定的模式，通过法定程序订立的集体合同对劳动关系双方都具有约束力

10。集体合同制度必须遵循的一个重要原则是劳动关系双方在平等自愿的基础上相互理解和信任

上述知识是小员工对相关法律问题的解答。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者重新签订集体劳动合同，应当报劳动行政部门即劳动局审查。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询