一、用人单位有具体、合法、合理的录用条件；

二、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件；

三、有证据证明员工不符合录用条件；

四、用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出。

一、无合同试用期被辞退是怎样的

无合同试用期被辞退是否有赔偿要看用人单位辞退的原因是否合法。根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度。

二、试用期没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿

用人单位应当支付经济补偿金。

试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。

员工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。不能证明的，则视为符合录用条件，用人单位应当支付经济补偿金。

三、试用期解除劳动合同的证明需要注意哪些

需要注意下列问题：

1.用人单位有合法具体明确的录用条件。

2.录用说明书要事先公示或告知。

3.不符合录用条件须有证据证明。

4.不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内。用人单位必须在试用期内就对劳动者进行录用条件考核,并在试用期结束前作出留用或解除的决定并送达劳动者。