这段内容讲述了在应聘过程中，如果应聘者不符合录用条件，用人单位可以要求其提供相应的证据证明。例如，劳动合同可以约定不符合录用标准的条款，劳动者未如实告知与劳动合同直接相关的基本情况等，这些都是用人单位可以要求应聘者提供的证据。同时，用人单位也要提醒应聘者如实告知与劳动合同直接相关的基本情况，如健康状况、文化程度等，或者未达到绩效考核标准等。

若应聘者不符合录用条件，需提供证据证明。例如，用人单位与劳动者签订的劳动合同可以约定不符合录用标准的条款；劳动者未如实告知与劳动合同直接相关的基本情况，如健康状况、文化程度等；或者未达到绩效考核标准等。

需 要 提 供 哪 些 证 据 证 明 不 符 合 录 用 标 准 ？

在招聘过程中，如果一家公司需要决定是否录用应试者，必须按照一定的标准进行评估。如果应试者不符合录用标准，雇主有责任通知他们，并提供相关的证据。这些证据可以是明确的文件、视频或其他形式的数据，证明应试者不符合录用标准。

提供证据证明不符合录用标准是雇主的一项必要责任，这有助于确保公平、透明的招聘程序，并保证公司的业务运营。同时，这也保护了雇主的利益，使他们能够雇用符合标准的人才，提高公司的业绩。

不符合录用标准的应聘者需提供证据证明，否则雇主有责任通知他们并提供相关证据。这有助于确保公平、透明的招聘程序，保护雇主的利益，使他们能够雇用符合标准的人才，提高公司的业绩。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。