西安市民王女士在高新区一家网上理财公司做客服。最近，她遇到了一个麻烦。上周五下午6点，公司突然通知她要加班。她以有事可做为由拒绝加班。不料，公司的主管让她不加班就走了。她很生气，没有加班。结果，第二天她就被公司解雇了，于是她在网上曝光了整个事件，并请网友对她进行评论。王女士说，她抵制周末突然加班，因为她觉得公司应该提前讨论，而不是突然“攻击”。她对此表示支持，但作为对人事部门回应的交换，王女士说：“我认为这次加班是即使你不支付三倍的工资。我可以理解，但你至少应该考虑你的员工是否有自己的事情要做，或者至少在双方同意的条件下完成。否则，你的公司做你该做的事，但是员工没有紧急情况。”

当媒体来到王女士的公司时，主任小陈说，当时加班信息是在工作QQ群里发出来的，大家都默认加班。只有王女士在QQ群里抵制加班，这让她很难管理

小陈：“她说不能早点来。我说她没有理由明天来。否则，她就去人事部拿辞职单。她给我的理由是她起不来。因为你没有加班，我们除了自己的工作，还要一起做你的工作。这样一来，别人会很不服气，影响也不好。”

主任小陈说，王女士今年10月8日开始在公司试用，公司只要求她填写入职申请，没有签订正式合同，因此，辞退王女士

小陈是合理的：“我没有那么多时间和她谈判，她之前的重大失误总共让公司损失了六七千元。考虑到这些因素，我们解雇了她。”

王女士不加班应该被解雇吗？媒体咨询律师了解到，王女士与单位已形成事实合同，且公司标准合同中对终止试用期没有相关规定。虽然在《劳动合同法》中，用人单位在法定条件下可以单方解除合同，但王女士律师的解除程序存在缺陷：“如果她不来加班，她要求说你不能来上班。首先，我们必须认为你被解雇的原因是你在规章制度中有明确的规定。否则，仅仅因为工人不来加班，他们就会被解雇。解聘程序存在瑕疵，那么，在这种情况下，我们需要承担非法终止赔偿的法律责任。”p>注意：在街头采访中，少数人认为自己被迫加班维权，但不知如何维权p>王女士因为拒绝加班而被辞退，网上关于加班的投诉也很多，你怎么看加班？媒体在西安街头采访了她，街头媒体随机采访了很多上班族，70%的人回答加班是正常的工作需要，西安市民任女士说：“我觉得加班很好。西安市民马先生说：“基本上，他经常加班，如果他很忙的话，有时会整晚加班。”

在采访中，有人说大部分加班都是被迫的，但他们很少想维权，他说：“我认为一个企业不加班是不可能的。”

西安市民韩先生说，“你必须做强制安排。西安市民王先生：“我先从网上查一下相关的法律法规，但我不太清楚哪个部门维权。”

中国劳动法规定，劳动者的法定工作时间每天不超过8小时，平均每周不超过44小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，在正常工作日安排加班，并支付不低于本人工资150%的法定节假日安排劳动者工作，根据律师的经验支付不低于工资300%的报酬，雇主因为紧急情况需要加班。在这种情况下，没有必要与劳动者协商。劳动者必须加班，但用人单位必须支付王女士日工资的三倍。律师提醒，如果用人单位在非紧急情况下强迫劳动者延长工作时间，用人单位应当支付劳动者日工资的三倍，劳动者可以通过四种方式维权

律师提醒我们，“如果用人单位确实没有必要加班，也就是说，我只是想延长你的工作时间。在这种情况下，雇主强迫工人工作，强迫你延长工作时间，显然是违法的。我们可以和雇主协商，这是一种形式。劳动者也可以通过调解组织与用人单位达成协商程序。三是可以通过劳动监察向劳动监察部门投诉反映问题。劳动监察部门责令改正。如果这些程序未能达到相应的效果，工人可以通过申请劳动仲裁来保护自己的权利p>