已签订劳动合同的，按劳动合同规定的工资日计算，拖欠一天违反劳动法

未签订劳动合同的，按公司每月财务日计算。例如，工资一般在每月15日发放，15日为发薪日

我国劳动法规定，企业每月至少发放一次工资，具体日期由用人单位和劳动者约定。如遇法定节假日或休息日，不得拖延通过银行支付工资；实行年薪制或者按照考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当按照每月不低于最低工资标准的标准预支工资，用人单位因生产经营困难、资金周转等原因不能按时支付工资的，在年末或者考核周期结束时结算，经与本单位工会协商，可以在一个月内暂缓支付工资

将暂缓支付工资的时间通知全体职工，并报主管部门备案。没有主管部门的，报市或者区、县劳动和社会保障行政部门备案；用人单位拖欠工资的，劳动者可以采取下列措施：

首先，劳动者可以与老板协商。协商解决不了的，可以采取下列措施

1.向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报的，由劳动监察大队责令限期支付。逾期不支付的，可以要求追加赔偿。赔偿标准为：应付金额的50%以上100%以下

2.向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，支付工资和经济补偿。如果您还想维护劳动关系，只能索要工资准备材料：

劳动合同、工资支付记录、身份证复印件，劳动仲裁申请书也应准备好

什么是维权