根据《劳动合同法》第七条规定，劳动者自就业之日起与用人单位建立劳动关系。

根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工作制度。检查加班时间是否过长，不利于您的身体健康，是否违法

根据《劳动法》第44条，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：

（1）安排劳动者延长工作时间的，工资不低于工资的150%；（2）安排劳动者在休息日工作，不能补休的，工资不低于工资的200%；（3）安排劳动者在法定节假日工作的，不低于工资的300%

工资支付暂行规定第十五条：用人单位不得扣除劳动者的工资。有下列情形之一的，用人单位可以扣除劳动者的工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的劳动者个人应当承担的社会保险费用；（三）法院判决、裁定应当代扣的赡养费和赡养费（四）法律、法规规定可以从职工工资中扣除的其他费用。第十六条劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除额不得超过劳动者月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。《中华人民共和国劳动法》第七条规定，用人单位自劳动者就业之日起与劳动者建立劳动关系。

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不受限制的工时制度有下列情形之一的，每周平均工作时间不得超过44小时，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，如果工人被安排在休息日工作但不能补休，则应支付不少于其工资的200%的工资，工资不低于职工工资的300%