该段内容讲述的是在工伤保险方面的一些规定和赔偿标准。食指断了算十级伤残，会得到七个月的工资作为赔偿。劳动合同期满或劳动者提出解除劳动合同时，工伤保险基金会一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。单位也会一次性支付伤残就业补助金。当地政府会规定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额，并会给予必要的护理人员的住宿费和营养费的赔偿。

食指断了算十级伤残,赔偿七个月的工资。劳动合同期满后,或劳动者自己提出解除劳动合同的,工伤保险基金一般会一次性支付工伤医疗补助金,单位也会一次性支付伤残就业补助金。通常是该地区的人民政府规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额本人和必要的护理人员的住宿费应予赔偿。住宿费的赔偿，可以按照当地国家机关一般工作人员的出差住宿标准计算，以宿费的收据为凭；营养费经法医鉴定或治疗医院证明，受害人伤情严重，确需补充营养食品作为辅助治疗的，其费用可以酌情赔偿。

一 次 性 工 伤 医 疗 补 助 金 和 伤 残 就 业 补 助 金 的 计 算 方 法 是 什 么 ？

根据《工伤保险条例》第三十条和第三十一条的规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的计算方法如下：

1. 一次性工伤医疗补助金的计算公式为：上一年度职工月平均工资×12个月×工伤保险费率×医疗费用的最高限额。

2. 一次性伤残就业补助金的计算公式为：上一年度职工月平均工资×12个月×工伤保险费率×（1-1.3%）×伤残系数。

其中，工伤保险费率、医疗费用最高限额、伤残系数等需要根据当地工伤保险政策进行具体规定。

根据上述规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的计算方法较为复杂，需要结合具体政策进行计算。同时，这也提醒企业在招聘职工时，要注意工伤保险政策，为员工提供必要的保障。

这段话介绍了工伤保险的相关政策和计算方法。虽然计算方法较为复杂，但企业仍需关注并遵守相关规定，为员工提供必要的保障。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。