伤残就业补助金

伤残就业补助金：是指工伤职工因因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。一、伤残就业补助金怎么做账首先要区别补助来源，一般来说一次性伤残补助金由社保出；一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金由单位出。根据需计提人员的工作性质和来源作如下分录：（一）由社保出收到时：借：银行存款贷：其他应付款（或应付职工薪酬）支付时：借：其他应付款（或应付职工薪酬）贷：现金（或银行存款）（二）由企业出计提时：借：生产成本／销售费用／管理费用（入职工对应的相关费用）贷：应付职工薪酬支付时：借：应付职工薪酬贷：银行存款或现金二、工伤伤残就业补助金如何计算《工伤保险条例外》第34条第2款规定：由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例外》第34条第2款规定：由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据上述规定，一次性工...查看原文

一、伤残就业补助金的一级至四级不享受因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。法律依据：《工伤保险条例》第33条（还应当参照当地的相关规定）。二、伤残就业补助金的五级至六级五级30个月、6级25个月。条件之一：1、经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或终止劳动关系的。2、用人单位依据《劳动法》第25条第（二）、（三）、（四）项规定解除劳动关系的。3、用人单位依法破产、解散的。支付责任：工伤职工所在单位。法律依据：《工伤保险条例》第34条第二款（还应当参照当地的相关规定）。三、伤残就业补助金的七级至十级七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。条件之一：1、劳动合同期满终止；2、工伤职工本人提出解除劳动合同；3、用人单位依据《劳动法》第25条第（二）、（三）、（四）项规定解除劳动关系的；4、用人单位依法破产、解散的。支付责任：工伤职工所在单位。法律依据：《工伤保险条例》第35条（还应当参照当地的相关规定）。工伤职工距法定退休年龄超过5年（含5年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业...查看原文

一、伤残就业补助金怎么领伤残就业补助金可以去社保部门，也可以委托单位代领《企业职工工伤保险试行办法》第二十四条的规定处理，即：职工因伤致残，被鉴定为五级的，原则上由企业安排适当工作，并享受以下待遇：（一）按伤残等级发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人十六个月的工资；（二）因伤残造成本人工资降低的，由所在单位发给在职伤残补助金，标准为工资降低部分的90％，本人技能提高而晋升工资时，在职伤残补助金予以保留；（三）旧伤复发经确认需要治疗和休息的，按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴；（四）伤残程度被评定为五级而企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资70％的伤残抚恤金。二、工伤可以办残疾证吗因工伤而残疾的，可以办理残疾证。不是说员工有工伤就可以办理残疾证的，只有员工因工伤而发生残疾的，才能办理残疾证，但应当向劳动能力鉴定委员会申请劳动鉴定的，只有经过鉴定，才能确定是否致残的，这样才能去办理残疾证。总的来说，职工因为工作原因而造成残疾的，可以向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，经过鉴定，认为有残疾情况的，就可以去办理残疾证。三、工伤认定程序怎样走工伤认定的程序为：（一）用人单位向其所在...查看原文

一次性伤残津贴=本人工资X赔偿月份。一次性伤残补助金是工伤保险待遇项目之一，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。根据我国工伤保险条例规定，工伤等级一至十级均可申领一次性伤残补助金。申请单位或职工本人携带规定资料本地社保机构提出申请即可。一、请问工伤保险基金怎么理赔？工伤保险基金按照员工伤残鉴定标准赔偿，我国《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级...查看原文

一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金是按照实际发放工资来进行计算的。一、工伤保险待遇的具体补偿项目有哪些首先需要知道工伤保险待遇主要的补偿范围：包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资，根据劳动能力鉴定结论通知书确定伙食补助费、护理费、交通费等。劳动能力鉴定报告出来后，可以要求赔付除一次性就业补助金、一次性医疗补助金以外的项目，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、河北工伤六级伤残赔偿标准工伤六级伤残可以获得社保补助金、单位津贴、一次性医疗补助金和就业补助金。其中社保支付的一次性伤残补助金是十六个月的本人...查看原文

一次性伤残就业补助金有时间限制。工伤人员与用人单位解除或终止劳动合同（关系）是享受一次性伤残就业补助金的前提条件。根据相关规定，工伤人员主张一次性伤残就业补助金的请求应自劳动合同（关系）解除或终止之日起一年内提出，除非存在时效中止、中断情形，超出该时间提出请求属于超过仲裁时效的情形。因此，工伤人员需要在规定时间内提出申请，否则将失去享受一次性伤残就业补助金的资格。...查看原文

一次性伤残就业补助金的发放标准，是工伤职工离岗前工资标准。一、单位在职工工伤鉴定期间可以解除劳动关系吗在等待鉴定结果期间公司是不能跟伤者解除劳动合同的，但是伤者可以主动申请离职。在鉴定结果出来之后，公司能否跟伤者解除劳动合同，以及解除合同之后的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残就业补助金得根据受伤劳动者的伤残等级确定，具体的是：1.对于伤残级别为一至四级的工伤职工，保留劳动关系，不能解除劳动合同，哪怕是工伤职工本人提出。2.对于伤残级别为五至六级的工伤职工，只要工伤职工本人提出，可以与单位解除劳动合同，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。3.对于伤残级别为七至十级的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。二、工伤工资大概多少工伤工资发放标准为：发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资；发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发...查看原文