一、劳动合同中工资标准包括绩效工资吗

劳动合同中工资标准不包括绩效工资，可以包含岗位工资，基本工资通常是不能扣减的内容，绩效工资是根据劳动者实际绩效的达成情况进行变化的，劳动者和用人单位在签订劳动合同时约定劳动者的工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、去法院起诉拖欠工资需要什么材料

去法院起诉拖欠工资需要的材料为：

1.起诉状。

2.证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等的复印。

3.当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照复印件或近三个月内的工商登记资料或社团法人登记证，同时还应提交法定代表人身份证明书或主要负责人证明书。

4.受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书。公民代理的，同时提交本人的身份证复印件;律师代理的，同时提交律师事务所的公函和律师执业证件的复印件。

5.证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，如劳动合同、工资单等。

6.劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料

7.与诉讼请求相关的其他材料。

三、被拖欠工资如何维权

被拖欠工资的维权方式有：

1.劳动者可以找劳动行政部门，由劳动行政部门责令公司限期支付；

2.可以找具有调解职能的组织来调解；

3.可以去依法申请仲裁；

4.依法去找人民法院申请支付令。