虽然劳动合同中规定了最低工资，但这仍然属于合法范围。原因在于，基本工资和岗位工资在合同中通常已经固定，不会随着个别情况的变化而有所调整。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定。如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁。

虽然劳动合同中规定了最低工资，但这仍然属于合法范围。原因在于，基本工资和岗位工资在合同中通常已经固定，不会随着个别情况的变化而有所调整。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁。

绩 效 工 资 是 否 可 以 在 劳 动 合 同 中 具 体 约 定 ？

根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》规定，绩效工资是员工根据其工作业绩、业务水平、工作态度等因素，获得的与岗位相关的工资。这两部法律明确规定，用人单位可以与员工约定绩效工资，但需符合国家法律法规的规定。

然而，在实际操作中，有些用人单位为了追求经济效益，与员工签订的劳动合同中并未具体约定绩效工资。针对这种情况，我国《劳动合同法》规定了工资支付原则，明确工资应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时足额支付的原则。如果用人单位与员工约定工资，但未按照法律规定足额支付，这种做法是违法的。

因此，从法律的角度来看，绩效工资可以在劳动合同中具体约定，但需符合国家法律法规的规定，并按照《劳动合同法》的规定足额支付。

虽然劳动合同中规定了最低工资，但这仍然属于合法范围。原因在于，基本工资和岗位工资在合同中通常已经固定，不会随着个别情况的变化而有所调整。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，但需符合国家法律法规的规定。如果用人单位与员工约定工资，但未按照法律规定足额支付，这种做法是违法的。因此，从法律的角度来看，绩效工资可以在劳动合同中具体约定，但需符合国家法律法规的规定，并按照《劳动合同法》的规定足额支付。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。