入职不足一个月离职的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资正常发放。不满一个月工资按实际出勤天数计算。日工资、小时工资的折算为:日工资=月工资收入月计薪天数。小时工资=月工资收入(月计薪天数8小时)。
旷工离职工资怎么算应该
只结算工资就可以了。
1.员工无故旷工超过15天,企业是可以直接开除的,这样的情况,企业可以不用赔付其经济补偿金,只要将其本月上班时间的工资结算给他即可。
2.如果公司的规章制度有要求旷工扣除奖金的,只要规章制度是集团同意的并进行了公示,那么企业就可以按照规章制度按比例来扣除其本月奖金。如果规章制度没有要求,企业是没有资格扣工资的。
如果说用人单位提前解约了满半年的情况下,赔偿金就要按照半个月的标准支付给劳动者。买一年的情况下就要按照一个月的标准来进行支付。公司违约,提前解除劳动合同是可以要求双倍赔偿的。
《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
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