这段内容讲述了一些公司应该如何结算员工的工资。其中提到，根据正式员工的工资水平，月工资需要支付给同岗位正式员工的80%。同时，在试用期的工资也有规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

有的公司应该按照天数来结算员工的工资。根据正式员工的工资水平,月工资需要支付给同岗位正式员工的80%。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试 用 期 工 资 如 何 计 算 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，职工的工资应当符合国家规定的最低工资标准。

根据《劳动合同法》第十八条的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得高于本单位相同岗位最高档工资的120%。如果劳动者在试用期的工资低于本单位相同岗位最低档工资的80%，那么用人单位就属于违法行为。

另外，《劳动合同法》第十九条规定，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，在试用期内，用人单位应当按国家规定的最低工资标准支付职工的工资。

综上所述，用人单位在试用期内应当按照国家规定的最低工资标准支付职工的工资。如果用人单位违反规定，未按国家规定的最低工资标准支付劳动者工资，那么该行为是违法的。

有些公司应按照天数结算员工的工资。根据《劳动合同法》第十八条和第十九条的规定,试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或不得高于本单位相同岗位最高档工资的120%。否则,用人单位将被视为违法行为。在试用期内,用人单位应按照国家规定的最低工资标准支付职工工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。