公司法定代表人或厂名的更换或取得，不影响员工的劳动合同。你的劳动合同是连续计算的，员工不能要求公司支付经济补偿金。员工的劳动合同在新公司继续计算，并在新公司的劳动合同中注明原公司的工作年限，新公司予以确认。如果公司法定代表人或厂名发生变更或被收购，公司将不再有员工，员工可向公司索赔。公司收购后，您每工作一年将获得一个月的工资补偿，员工补偿如下：

收购公司不会影响您劳动合同的履行（正常合同，无报酬）

提出无报酬离职的员工

如果原公司想裁员，您可以按工作年限要求经济补偿（每年支付一个月的工资，不足一年支付一年，进入新公司后，如果新公司裁员一段时间后，新公司需要支付经济补偿金（每年支付一个月的工资，不足一年按一年计算，不足半年按半年计算，计算时间为原公司和新公司的总服务时间）

法律规定

劳动合同法第33条规定“用人单位名称、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定，主要负责人或者出资人不影响劳动合同的履行。

劳动合同法第34条规定：“用人单位合并或者分立的，由用人单位依法承担，由用人单位依法承担责任，由用人单位依法承担。”，原劳动合同继续有效，继承其权利和义务的用人单位继续履行劳动合同”。只要新公司继续履行劳动合同，只有新公司要求签订新的劳动合同并重新计算工龄时，才有经济补偿

，能否要求解除劳动合同并支付相应的经济补偿