公司被收购,原劳动合同继续有效,新用人单位不需要支付经济补偿;但新用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,劳动者可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
一、违反和解除劳动合同的经济补偿是什么
违反和解除劳动合同的经济补偿法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》。解除劳动合同属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、三级工伤工作两年后辞职要赔偿多少
劳动者在工伤治疗好后的两年辞职,属于自愿辞职的,用人单位不需要赔偿;属于用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、固定期限劳动合同解除的赔偿项目有哪些
固定期限劳动合同解除属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解除劳动合同的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于其他情形的,用人单位不需要赔偿。
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