续签劳动合同的期限是否必须与原件一致

续签劳动合同的期限不得与原件一致。一般来说，可以写到前一份合同到期的那一天；当然，也可以提前续签。合同一般在30天内续签。合同条款没有强制性规定。双方协商达成协议是可以的。劳动合同期满前，用人单位应当提前30日通知劳动者是否解除或者续订劳动合同。劳动合同期满后，用人单位不办理解除劳动合同手续的，劳动者与用人单位形成事实劳动关系。实际劳动关系形成后，用人单位无权随时解除劳动合同。事实劳动关系形成后，会有两个结果。一是用人单位与劳动者约定终止实际劳动关系；二是用人单位与劳动者续签劳动合同，劳动合同期限不少于一年。劳动者在用人单位工作满十年，劳动者要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。

2。劳动合同到期时，有两种情况：一是员工不续签；二是员工有续签意向，公司不续签。

合同到期后，员工将不再续签合同。员工与单位的劳动合同终止，劳动关系终止。处理过程：

1。公司需要提前一个月通知员工合同到期，以确定员工是否续签合同。经确认，如果员工不续签劳动合同，公司需要招聘新员工并安排工作交接。

3。合同到期后，通知员工办理离职手续并结算工资。

合同到期后，员工愿意续签劳动合同，但单位不续签劳动合同。然后单位需要提前通知员工不续签劳动合同，并支付员工经济补偿金，劳动合同终止，劳动关系终止。处理问题：

1。用人单位需提前一个月将合同到期情况告知员工，并明确表示用人单位不再续签劳动合同。

2。与员工签订劳动合同终止协议，解释法律规定，计算经济补偿金额。合同到期后，通知员工办理离职手续，结算工资和经济补偿金。

事实上，从上面的分析可以看出，劳动合同不一定要和原合同期限一样，但对于劳动合同，我们需要注意的是，第三次签订劳动合同后，我们可以签订没有固定期限的劳动合同，如果遇到问题，我们可以咨询律师，律师协会还为律师提供在线咨询服务。欢迎参加法律咨询。