私营企业半年不发放工资是不正常的，根据劳动法规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位未按期支付劳动者工资的，将面临劳动行政部门责令限期支付和加付赔偿金的处罚。

私营企业如果半年不发放工资,这是不正常的。根据劳动法规定,工资应该以货币形式按月支付给劳动者本人。如果遇到节假日或休息日,雇主应该在最近的工作日提前支付工资。用人单位未按期支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条和第四十三条的规定，用人单位应当按期足额支付劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第六条规定了工资支付的具体规定，包括工资至少每月支付一次、工资实行结构工资制度、工资支付应当遵循按劳分配、支付给劳动者本人的工资不得低于当地最低工资标准等内容。

然而，在一些情况下，用人单位可能会违反工资支付规定。例如，用人单位未按时足额支付工资、拖欠工资或者扣减工资、提供福利费、社会保险费等，都是违法行为。劳动者有权利向劳动监察部门投诉或者举报，维护自己的合法权益。

因此，为了保障劳动者的合法权益，我国政府制定了一系列法律法规，对工资支付进行了严格的规定和监管。同时，劳动者也应该自觉遵守相关规定，维护自身权益。

私营企业如果半年不发放工资是不正常的。根据劳动法规定,工资应该以货币形式按月支付给劳动者本人。如果遇到节假日或休息日,雇主应该在最近的工作日提前支付工资。用人单位未按期支付劳动者工资的,将受到劳动行政部门的责令限期支付;逾期不支付的,将向劳动者加付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定,用人单位应按期足额支付劳动者的工资,同时遵守结构工资制度、按劳分配等规定。劳动者有权利向劳动监察部门投诉或举报用人单位的违法行为,维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。