单位的临时工也是有绩效工资的，不过其他方面的福利待遇就很少了。

一、临时工辞职怎么办,临时工存在的弊端

临时工可以正常辞职，用人单位应当批准。临时工的弊端在两方面，对劳动者来说，临时性用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护。并且临时工单位基本不会给缴纳五险一金，没有保障，如果出现工伤无人负责。

二、签的临时合同是合法的吗

不合理，临时工付出劳动理应签订劳动合同。临时工是计划经济时代的名词，劳动法实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，单位用工，只要是签订劳动合同的，就应该视为是单位的正式员工，福利待遇按照合同约定、公司规章制度或者法律规定办理。

三、临时工个税怎么交的

在我国临时工也是与用人单位存在劳动关系，由用人单位代扣代缴个人所得税，个人所得税按工资薪金计算；未建立劳动关系，用人单位支付报酬按劳务费处理，用人单位不需要代扣代缴，由临时工去税务局代开劳务发票，个人所得税按劳务报酬计算申报。