一、员工突然离职工资怎么处理

1、员工突然离职工资结算到工作结束之日。如果给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，不过扣除部分不得超过劳动者当月工资的20％。

2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、员工离职的流程是什么

员工离职的流程如下：

1、提前30天将书面辞职报告交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录；

2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认；

3、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认；

4、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于解除劳动合同的决定。

员工离职工资如何结算

（一）劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。但要注意的是：

1、劳动者必须具有主观过错；

2、赔偿只算直接损失，不算间接损失。

（二）具体的赔偿项目主要包括：

1、用人单位招收录用其所支付的费用；

2、用人单位为其支付的培训费用，但双方另有约定的，按约定办理；

3、对生产、经营造成的直接损失；

4、劳动合同约定的。