员工突然离职的处理方法如下：

1、员工突然离职的做法违反劳动合同、劳动法规的规定，违法解除与用人单位解除劳动关系。员工应当与公司一起办理好辞职手续，商议辞职工资等事项；

2、因员工辞职，违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；

3、现实情况中，如果员工没有侵害公司相关利益，是不用赔偿的。

员工突然离职公司应怎样解除劳动关系

市劳动和社会保障局回复：职工违反用人单位规章制度，用人单位应按单位规章制度处理。

《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。