1、因离职引发的争议适用劳动仲裁。2、用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用劳动仲裁法，可以依法仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。

因拖欠工资引发劳动合同纠纷是否可以单方离职

可以，用人单位有下列情形之一的，员工都可以单方离职：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因公司的原因致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

员工需要根据造成劳动合同纠纷的原因灵活选择相应的处理方式，比如因为拖欠工资发生纠纷的，员工也没有必要直接申请劳动仲裁。如果劳动合同履行过程中公司的一些行为严重损害了劳动者的合法权益，劳动行政主管部门都具有管辖权。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。