1、协商解决。2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。3、直接申请仲裁。搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司支付工资。4、如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

公司不发工资怎么办？

五一过后劳动纠纷案件再次引起我们的关注，小何在去年与一家电器设计公司签订了为期2年的。今年2月，公司由于经营不善严重亏损，便说给他还有另外几名员工放假，上班将另行通知。近日，公司以他们在放假期间没有给公司干活，暂停双方原有的为由，拒绝发放工资。他想知道公司不发工资怎么办？

专家解答

公司的做法是错误的。公司必须在放假的第1个月，按与你们签订的劳动合同规定的约定向你们支付工资，此后则应按照职工基本生活费标准按月向你们支付工资。

公司与员工的劳动合同并不因放假而暂停或解除。我国《劳动合同法》没有暂停劳动合同的提法。该法涉及用人单位可以解除劳动合同的情形中，也不包括放假可以解除的内容。因此放假与解除劳动合同是两个不同的概念，放假不能按解除劳动合同处理。

公司必须支付放假期间的员工工资。《工资支付暂行规定》第12条规定：非劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付期周内的，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过1个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。由于公司停工放假并非是员工的原因，故公司在1个工资支付期周内，应该按劳动合同规定的标准支付员工工资。鉴于此后公司仍没有向员工提供正常劳动，公司应当按国家有关规定办理。

根据国务院办公厅《关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》的规定，企业发放工资确有困难时，应发给职工基本生活费，具体标准由各地区、各有关部门根据实际情况确定。所需资金原则上由企业自筹解决。企业自筹资金确有困难的，主管部门和财政部门应给予适当帮助。目前的基本生活费标准，每人每月不应低于当地最低生活保障费标准。因此，你们可参照这一规定提出相应的要求。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。