根据《劳动法》第四十五条,机关、事业单位、团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上,享有带薪年休假。具体休假时间如下:累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天;满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
依据《劳动法》第四十五条,机关、事业单位、团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上,享有带薪年休假。具体休假时间如下:累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天;满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
新劳动法年休假详解:不同工种职工年假有何不同
近年来,我国对劳动法进行了全面修订,新劳动法已于2020年1月1日起施行。其中,年休假是劳动者权益保障的重要内容。不同工种职工的年假有何不同呢?
根据新劳动法规定,职工连续工作满1年不满10年的,享受带薪年休假5天;职工工作满10年不满20年的,享受带薪年休假10天;职工工作满20年不满30年的,享受带薪年休假15天;职工工作满30年及以上的,享受带薪年休假20天。
此外,年休假期间,职工的工资不低于本人在单位正常工作期间工资的百分之九十。同时,用人单位应当安排职工年休假,并依照规定支付年休假工资。
需要注意的是,年休假工资的支付,应当在休假前一次性支付。而年休假工资的计算,则以职工月平均工资为基础,按年休假天数折算。
总之,新劳动法对于年休假的规定更为严格和细致,旨在保障劳动者的合法权益。对于不同工种职工来说,年假期间的工资待遇和休假天数都有所不同,职工应当了解自己的权益,维护自己的合法权益。
新劳动法对于年休假的规定更为严格和细致,旨在保障劳动者的合法权益。对于不同工种职工来说,年假期间的工资待遇和休假天数都有所不同,职工应当了解自己的权益,维护自己的合法权益。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天满10年不满20年的,年休假10天满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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