您是否签署了辞职劳动合同终止协议？

为了避免劳动争议，企业要求员工提交自愿辞职信或签署终止协议是正常的员工符合下列条件之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，无需提前通知员工：

①试用期不合格，即证明试用期内不符合录用条件

②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度③对企业造成损害，即严重失职、徇私舞弊，对企业利益造成重大损害的

④承担刑事责任，即依法追究刑事责任。（2）劳动者有下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者：

①员工患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或雇主安排的其他工作

②该工人不能胜任该工作，经培训或工作地点差价调整后仍不称职

③企业劳动合同订立的客观条件发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成本协议的（3）用人单位也可以以裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合下列条件：

①在企业濒临破产的法律整顿期间，确实需要裁员

②企业生产经营困难严重，确需裁员的，用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。劳动者解除劳动合同的条件一般情况下，劳动者解除劳动合同时，应当提前30日书面通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

①试用期内，提前三天通知用人单位解除劳动合同②用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动

③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

根据上述相关回答，一般情况下，员工离开公司后，公司会与员工签订终止合同的协议，而且有些公司直接让员工办理相应的社会保险的交接，所以这是没有必要的。如果您有相关法律意见，可以致电力霸在线律师进行解答