1、是否需要签订协议终止劳动合同。相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续在15天内给工人。

工人应根据双方协议办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的，应当在交接时支付。

用人单位应当将解除的劳动合同至少保存两年备查。第八十九条用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2。劳动合同期满前可以变更期限的。劳动合同期满前，劳动者同意延长劳动合同期限，即双方同意变更劳动合同内容的，只能从法律规定的角度考虑，因为劳动合同法不禁止变更合同期限，可以认为这种改变是有效的。

变更劳动合同，是指劳动合同依法订立后，在合同履行或者完成前，经用人单位和劳动者双方同意，对劳动合同内容进行部分修改、补充或者删除的法律行为。它是雇主和工人之间的一种自愿行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。修改后的劳动合同，用人单位和劳动者各执一份。