用人单位近两年未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，从第二个月至一年支付11个月。不过，雇主支付双倍工资是有时限的。他们必须在一年内提出要求。他们在部队工作了近两年。到目前为止，已经过了一年，如果用人单位自雇佣之日起一个月以上不满一年，未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位不得再要求用人单位支付双倍工资，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪，第六条用人单位自聘用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪，依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍的月薪，并与劳动者签订书面劳动合同；如果雇员未与雇主签订书面劳动合同，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿。

用人单位按照前款规定向劳动者支付双倍月薪的起始时间为自该日起一个月的次日事实上，从上述分析可以看出，在中国，无论何种类型的案件，往往都有诉讼时效，因此，当公司不与自身签订劳动合同时，及时联系和处理。它不应该拖延等待双薪。建议在类似情况下，您可以联系律师进行处理。律师协会还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询