你不是续签了劳动合同，薪水增加了一倍吗？如果员工继续在公司工作而未续签劳动合同，他可以要求双倍工资

如果劳动合同到期未续签，则需要支付双倍工资，用人单位应当自劳动合同期满后次日起至一年期满前一日，每月支付劳动者工资的两倍。双倍工资的计算基数，以《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自劳动合同签订之日起满一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的当月工资为准如果用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无期限劳动合同，则应向劳动者支付双倍的月薪，自签订无固定期限劳动合同之日起，向员工支付月薪的两倍

如果合同到期后未续签，员工可获得经济补偿，但有一个例外：单位在维持和改善治疗的同时与你续签合同，但你仍然不同意续签合同。2008年1月1日开始计算新的薪酬。经济补偿按工作年限计算。每工作一整年支付一个月的工资。不足6个月的，按半个月工资计算。工人能否获得经济补偿不能一概而论。当工人自愿辞职的理由正确时，工人可以获得经济补偿，那么原因是什么？《劳动合同法》有具体规定，《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的

（2）（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同

因此，普通劳动者在辞职时写明的理由非常重要。首先，要考虑《劳动合同法》第38条是否有规定。一些法院或仲裁委员会需要工人证明他们离职的原因，所以他们应该注意保留证据