根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当自录用之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同的，自入职之日起一个月后一日起，至一年前一日止，每月向员工支付双倍工资。此外，如果雇员在劳动合同期满后仍在雇主工作，雇主仍应与雇员续签劳动合同；劳动合同不续订的，仍应当支付双倍的工资。起始时间为劳动合同期满后第二天，终止时间为双方签订书面劳动合同时，但最长不超过12个月。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（发审[2001]14号）第16条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位不反对的，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同“.《劳动和社会保障部办公厅关于终止事实劳动关系是否应当支付经济补偿的答复》（劳社发[2001]249号）针对司法解释指出：本规定所称终止，是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者与原用人单位之间存在事实上的劳动关系，这并不意味着双方已经按照原劳动合同约定的期限续签了新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，视为事实劳动关系的最终终止。“因此，在劳动合同期满时，劳动者与用人单位之间的劳动合同尚未续签的，可以视为参照原合同条件继续履行，但期限不定期，双方可以要求终止劳动合同。