劳动者若要追究未休年休假补偿，需向劳动仲裁机构提出申请。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

劳动者若要追究未休年休假补偿，就需要向劳动仲裁机构提出申请。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

劳 动 者 年 假 未 休 如 何 维 权 ？

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有带薪年休假。如果用人单位未按规定安排劳动者休假，劳动者有權要求用人单位按法定支付年休假工资。如果用人单位以年休假期间用人单位因生产、工作特点确有困难为由不能安排年休假，经劳动者同意，可以将年休假推迟1年。劳动者因工作原因不能休年休假的，用人单位需书面说明原因并依法支付劳动者工资。如果劳动者未休年休假工资低于当地最低工资标准，劳动者有權要求用人单位按最低工资标准支付。因此，如果用人单位未按规定安排劳动者年休假，劳动者有權要求用人单位按法定支付年休假工资。

劳动者在未休年休假时，需向劳动仲裁机构提出申请，时效期间为一年。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效期间的限制。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有带薪年休假。用人单位未按规定安排劳动者休假的，劳动者有权要求支付年休假工资。如用人单位因生产、工作特点确有困难不能安排年休假，经劳动者同意，可以将年休假推迟1年。劳动者因工作原因不能休年休假的，用人单位需书面说明原因并依法支付劳动者工资。如劳动者未休年休假工资低于当地最低工资标准，劳动者有权要求用人单位按最低工资标准支付。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。