摘要：劳动法并没有明确规定未成年工的工作时间不能超过多少小时，而是要求对其进行特殊保护，禁止其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

在劳动法中，并没有明确规定未成年工的工作时间不能超过多少小时。没有特殊保护，也是和普通的劳动者一样的工作时间。我国劳动法所指的未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，并不是未满十六周岁的童工。对未成年工不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

未成年工健康检查应定期进行吗？

根据《职业病防治法》的规定，未成年工的健康检查应当每年进行一次，对接触有毒有害物质的未成年工应当每半年进行一次。这是因为未成年工的身体发育尚未完全成熟，抵抗力较弱，更容易受到职业病的侵害。定期进行健康检查，可以及时发现和预防职业病的发生，保障未成年工的身体健康和权益。同时，这也是企业履行社会责任，关爱员工的具体体现。

总的来说，我国劳动法对未成年工的保护主要体现在工作时间、劳动强度和健康检查等方面。企业应当尊重并保护未成年工的权益，履行社会责任。同时，政府和社会也应当加强对未成年工的保护，为他们创造一个良好的成长环境。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时