本文介绍了仲裁申请的相关规定。申请人需向具有管辖权的仲裁委员会提交申请，仲裁申请书需载明劳动者和用人单位的姓名、职业等基本信息，以及仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所。仲裁时效期间为一年，从中断时起重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

1.将“向有管辖权的仲裁委员会提交申请”改写为“向具有管辖权的仲裁委员会提交申请”。

2.将“申请书”改写为“申请文件”。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。3．在仲裁时效内。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动仲裁申请应该怎么提交？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序。当事人申请劳动仲裁，应当提交书面仲裁申请书和与纠纷有关的证据。

在提交劳动仲裁申请书时，应当提供劳动争议的事实和理由，并明确仲裁请求。如果劳动争议的事实和理由不明确，劳动仲裁机构可以要求当事人提供更多的证据，直到争议的事实和理由清楚为止。

同时，提交劳动仲裁申请书时，应当提供劳动争议仲裁委员会规定的其他材料。这些材料可能包括劳动合同、工资单、证明劳动关系的其他证据等。

如果当事人未能在规定的期限内提交劳动仲裁申请书，或者提供的材料不充分或不符合规定，劳动仲裁机构可以不予受理或者驳回其申请。

因此，当事人申请劳动仲裁时，应当仔细准备相关材料，确保提供的内容真实、准确、完整。否则，可能会导致劳动仲裁申请被驳回，无法维护自己的合法权益。

劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序。当事人申请劳动仲裁，需提交书面仲裁申请书和与纠纷有关的证据。在提交劳动仲裁申请书时，应提供劳动争议的事实和理由，明确仲裁请求。如事实和理由不明确，劳动仲裁机构有权要求当事人提供更多证据，直至争议的事实和理由清楚为止。提交劳动仲裁申请书时，还需提供劳动争议仲裁委员会规定的其他材料。若当事人未能在规定期限内提交申请书或提供的材料不充分，劳动仲裁机构将不予受理或驳回其申请。因此，当事人申请劳动仲裁时，应仔细准备相关材料，确保提供的内容真实、准确、完整。

《企业劳动争议处理条例》第十七条县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。设区的市的仲裁委员会和市辖区的仲裁委员会受理劳动争议案件的范围，由省、自治区人民政府规定。第十八条发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。