工会和用人单位是集体合同的双方。集体合同对企业的所有劳动者（关系人）和雇主、工会都有约束力。用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益时，工会作为职工权益的代表，作为与用人单位签订集体合同的法律主体，也可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商无法解决的，工会也可以依法申请仲裁或者提起诉讼。根据《劳动合同法》的规定，协商解决是处理集体合同纠纷的必要方式和程序。工会代表劳动者与用人单位协商，可以避免单个劳动者弱势地位造成的各种不利，可以更平等有效地与用人单位协商。工会依法要求用人单位履行集体合同的，用人单位应当继续履行，并对以往违反集体合同的行为承担法律责任。其次，协商不成的，工会可以代表全体员工申请仲裁或者提起履行集体合同争议的诉讼。

工会在解除劳动合同中的作用

用人单位在解除合同时的程序应注意，工会要发挥作用。

《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

中华人民共和国劳动合同法第五十六条