某民营企业技术人员周某在一次生产设备检修过程中，因不慎输入错误数据，给公司造成近50万元损失。事后，公司领导让他交30万元，后来从周某的工资中扣除，每月只为他预留500元生活费。虽然周某同意承担损失，但他认为公司每月扣除的工资太多。他想知道，是否应该有一个减薪补偿的标准，权威评论，如果劳动者严格遵守生产规章制度和操作流程，没有违反劳动纪律，没有过错，属于正常的工作表现行为，不应由劳动者承担。本案中，技术员周某因过失给企业造成重大损失，应根据其在损失中的过错程度承担相应责任。对于这一赔偿责任，如果职工与企业没有异议，那么双方可以协商采取一次性赔偿或按月从工资中扣除的方式解决赔偿问题。本案中，周某已经核定了具体的赔偿金额，并同意采取企业从其工资中扣除赔偿金的方式，但公司扣除的幅度是违法的。根据法律规定，每月工资扣除职工薪酬后的余额不得低于当地最低工资标准，扣除额不得超过本人工资的20%

法律依据《工资支付暂行规定》第十六条用人单位因职工本人原因遭受经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定，要求用人单位赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除额不得超过劳动者月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付