1.在司法实践中，工人给雇主造成损失是很常见的，例如交通事故和操作失误。虽然工人受伤，但也可能造成车辆损坏或雇主的其他财产损失。在这种情况下，即使在劳动合同或单位规章制度中达成协议，劳动者应如何承担赔偿责任，应当考虑劳动者是否有过错和过错程度。因为用人单位作为经营者，在获取收入的同时，应当承担一定的经营风险，劳动者过错造成的财产损失也属于经营风险的一部分。因此，合理的做法是，由劳动者过错造成的损失应由用人单位和劳动者共同承担，而不是由劳动者单独承担

2.在确定劳动者应承担具体赔偿责任后，如果劳动者能够一次性支付用人单位的损失，可以一次赔偿,；如果没有补偿能力，雇主可以从工人有权获得的公司扣除，但应满足两个标准：不超过工资的20%，扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。每月扣除的适用前提是劳动关系继续存在。如果双方之间的劳动关系已经终止或在员工赔偿责任确定后终止，在员工频繁流动的背景下，雇主可以从员工离开公司时应付给他的所有工资和报酬中扣除员工应支付的金额。不足部分，用人单位对劳动者享有债权，劳动者应当继续以其其他财产赔偿损失的差额部分