企业应按不同连续工龄标准支付病假工资,同时要求员工工资不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定有助于保障员工的健康权益,同时也有助于维护企业的稳定运营。

扣除部分工资,但是不会完全扣光。在扣款后的当天,员工的工资不得低于当地最低工资标准的80%。职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70％计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80％计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90％计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100％计发。

公司能扣员工的工资吗？

根据我国《劳动法》第三十五条的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司不能扣员工的工资。若公司拖欠工资，劳动者有权利要求公司按国家规定加付经济补偿。若拖欠工资超过三个月，劳动者还可以要求解除劳动合同。因此，公司应该遵守相关法律法规，按时足额支付员工的工资，以维护劳动者的合法权益。

企业应该遵守相关法律法规，按时足额支付员工的工资，以维护劳动者的合法权益。若公司拖欠工资，劳动者有权利要求公司按国家规定加付经济补偿，或者解除劳动合同。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。