本文介绍了用人单位不得无故扣减劳动者工资的规定，若发生这种情况，劳动者可寻求合法途径维权。同时，文章也提到了业务员私扣货款的违法行为会受到法律制裁，而员工私自扣下货款则可能构成职务侵占罪。

用人单位不得无故扣减劳动者工资，若发生这种情况，劳动者可寻求合法途径维权，包括向工会求助、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2、业务员私扣货款，达到一定数额，会坐牢。对公司的货款，业务员没有处分权。员工私自扣下货款，是违法行为，是利用职务之便，把公司的财产据为己有，达到法定的数额，则可能构成职务侵占罪。

用人单位扣工资会坐牢吗？

根据我国《劳动法》第三十一条规定，用人单位应当按期足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资或者拖欠职工工资达到三个月以上，并且经用人单位负责人批准不支付劳动者工资的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令，人民法院应当自收到申请之日起十五日内受理。如果用人单位拖欠工资数额达到当地月最低工资标准的两倍以上，即拖欠工资数额达到劳动者本人月工资的百分之三十以上，劳动者可以向人民法院申请支付令，人民法院应当自收到申请之日起十五日内受理。因此，用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者有权利向人民法院申请支付令，要求其支付拖欠的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依法维权，但是用人单位不得扣发劳动者工资或者变相扣发劳动者工资。

劳动者有权维护自己的合法权益，用人单位不得无故扣减劳动者工资。若发生这种情况，劳动者可寻求合法途径维权，包括向工会求助、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，私自扣下货款达到一定数额会坐牢。对公司的货款，业务员没有处分权。员工私自扣下货款，是违法行为，是利用职务之便，把公司的财产据为己有，达到法定的数额，则可能构成职务侵占罪。根据我国《劳动法》规定，用人单位应当按期足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资或者拖欠职工工资达到三个月以上，并且经用人单位负责人批准不支付劳动者工资的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令，人民法院应当自收到申请之日起十五日内受理。因此，用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者有权利向人民法院申请支付令，要求其支付拖欠的工资。

根据《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。