在两种情况下，雇主可以在合同期内更换工人的职位。根据原劳动部办公厅《关于职工与企业因岗位变动发生劳动争议的批复》（劳办发[1996]100号）的精神，用人单位可以根据以下条件变更职工岗位：，劳动合同签订的客观情况发生了重大变化。企业生产经营出现严重困难，需要调整职工岗位的。但岗位变更需经双方协商同意。如果无法达成协议，可以按照法定程序终止劳动合同。第二，由于工人不能胜任其工作，企业有权做出调整工作和行使企业自主权的决定