1、如何在没有加班费的情况下保护自己的权利

如果你在节日期间加班但没有加班费，你应该及时向劳动和社会保障监督部门投诉，并在提出维权要求时注意收集加班证据。如果你不能获得加班工资，工人可以通过两种方式来保护他们的权利：

首先，向当地劳动和社会保障监督机构投诉，由其进行调查和处理

其次，如果对加班工资的支付存在争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求用人单位支付法律规定的加班费和经济补偿

劳动者依法维权时，必须注意收集加班证据，如考勤卡、单位用餐记录等，申请劳动仲裁时，应当指出，仲裁期限不得超过一年。另外，针对个别单位给加班员工发“红包”并将“红包”视为员工加班工资的现象，吕科长表示，“红包”是对员工一年工作表现的肯定和表扬，类似年终奖，但他们不能代替节日期间的加班工资。单位拒绝支付加班工资的，劳动者可以制作加班记录、劳动合同、书面材料等，并向劳动保障监察机构报告。如何计算非正常工作制的加班工资

对于实行非正常工作制、综合计算工时制等其他作息方式的员工，企业应采用集中工作、集中休息、轮换和补假，灵活的工作时间和其他适当的方法，以确保员工的休息和休假权利以及完成生产和工作任务

劳动部《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第67条：“被批准实施非正常工作制的员工不受《劳动法》第41条规定的每日延长工作时间标准和每月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采取适当的工作和休息方式，如弹性工作时间，以确保员工的正常工作员工休息和休假的权利以及完成生产和工作任务的权利。“

劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第13条规定了不同工作时间制度下加班工资的计算。最后一段规定：“实行非正常工作时间制度的工人不得执行上述规定。“

从国家法律法规的角度来看，在非正常工作制下没有加班规定。一般认为，非正常工作制不计算加班时间和加班工资。只有在一些地区，如上海和深圳，《工资支付条例》中规定了这一点关系，非正常工作制的员工在法定节假日也有加班费，按其日工资的300%支付

如果公司不支付员工加班费，员工可以在劳动合同中与雇主签订加班协议，以维护其权益

，员工可向当地劳动保障监察机构或当地劳动争议仲裁委员会投诉。这是解决法律规定的无加班费问题的法律途径。我希望所有员工都不要冲动行事