根据法律的规定，女职工在经期、孕期、产期、哺乳期内依法享受特殊的劳动保护。

妇女与男子在身体结构及生理机能上有很大区别，妇女有月经、怀孕、生产、哺乳等生理现象，在此期间对妇女的保护，不仅关系到妇女本人的身体健康，而且关系到胎儿和婴儿的健康发育。根据《劳动法》第七章以及国务院1988年7月21日发布的《女职工劳动保护规定》的有关规定，女职工在经期、孕期、产期、哺乳期享受如下的特殊劳动保护：

①经期保护。女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

②孕期保护。女职工在怀孕期间，单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

③产期保护。女职工的生产，既包括正常生产，也包括中止妊娠。女职工的产假不少于90天，包括产前假15天和产后假75天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工产假期间工资照发。女职工非婚生育或计划外生育的，不享受上述待遇。

④哺乳期保护。女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。