可以的，合同年限没有强制规定，只要双方协商一致就可以了。

一、劳务合同有没有试用期

劳务合同一般是没有试用期。

劳务合同的主体既可以是法人，组织之间签订，也可以是公民个人之间，公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。同时，双方完全遵循市场规则，地位平等。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，是一种行为。如果确实是劳务合同，则不存在试用期问题。

劳务合同不受《中华人民共和国劳动法》调整。法律没有强制规定，可以协商一致确定。如果是劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二、合同没写有效期怎么办

如果法律没有特别规定的，就会按照合同自由的原则，当事人可以任意约定相关的期限。如果没有约定期限或约定了期限但是不明确的，就会被视为无限期合同，合同将会无限期地约束双方。如果双方之间不能做到协议解除，但是又不存在法定解除情形的，任何一方不得擅自变更或解除合同。一般情况下按照法律成立并生效的合同，其解除方式一般是无非约定解除和法定解除这两种。如果当事人在经过协商一致后就可以解除合同。

三、续签合同要原来的合同吗

不需要用原来的合同。同时，续签的劳动合同期限不用必须与原来的一致。一般而言，可以写到前一份合同到期的那一天；当然，也可以提前续签劳动合同。一般30天内续签,合同年限没有强制规定,双方协商一致就可以了。