首先，根据劳动法的规定，由于客观情况发生重大变化，劳动合同不能继续履行。如果雇主提前30天通知工人，劳动合同可以终止。公司长期停产，员工轮岗多年，符合解除劳动合同条件。但是，在解除劳动合同的过程中，如果用人单位在一个工资支付周期内停止工作或生产，根据《上海市企业工资支付办法》的规定，程序必须符合法律的规定，按照约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，用人单位可以按照劳动者提供的劳动力和双方新约定的标准支付劳动者工资，但不得低于本市规定的最低工资标准，因用人单位原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

中华人民共和国劳动合同法第四十七条【经济补偿金的计算】经济补偿金应当按照年限向劳动者支付该员工已在本单位工作，并符合每年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果少于六个月，则应向员工支付半个月的工资。

如果上一年度该地区员工的平均月工资是政府公布的三倍，则该员工的月工资高于其所在地的直辖市和设区的市人民政府的月工资，经济补偿标准按职工月平均工资的三倍发放，经济补偿的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资【非法解除或终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；如果雇员不要求继续履行劳动合同或劳动合同无法继续履行，雇主应按照本法第87条的规定支付赔偿金。如果读者需要法律帮助，欢迎他们咨询lba法律。com